10月6日是江苏太古可口可乐33岁生日，从最早的“南京中萃”到如今耳熟能详的“江苏太古可口可乐”，扎根江苏33年、员工遍布全省的这家饮料企业，在这几年疫情反复中交出了一张颇为亮眼的“成绩单”：
自去年投资过亿的新生产线落成以来，今年江苏太古可口可乐在无糖系列、COSTA咖啡等全品类饮料继续发力，带给消费者更多新品；同时继续扎根本地、进行多领域招聘、提升员工待遇，基层员工薪资平均上涨9.2%；更推出首条“消碳跑道”助力公益，提倡更多消费者一起体验健康生活方式……
这家在江苏经营了33年的老牌企业，正在用行动证明，只要保持坚定、不断创新，跨国名企定能与本地市场共成长、实现双赢。
全面投资！对本地市场充满信心
“我们认为，对一个市场有信心的最直接表现，就是持续、稳定地进行投资。去年我们投资过亿的新产线投产，到目前为止，近5年我们在江苏投资近4亿元，可谓真正‘扎根’在这片热土。”江苏太古可口可乐总经理曹为伟介绍，目前江苏太古可口可乐的多条生产线中，最先进的一条数字化生产线每天能生产近万瓶饮料；除了大家耳熟能详的可口可乐、雪碧、芬达、美汁源果粒橙等“老朋友”之外，目前公司产品还包括了美汁源椰子汁、COSTA、魔爪等“新伙伴”，全面满足消费者对于全品类饮料的需求。
“除了对生产线的投资，我们也在不断升级目前的厂房设施、物流车辆等，比如屋顶光伏分式项目、更新新能源车，升级制造设备降低能耗等，以实现可持续的增长。”据介绍，江苏太古可口可乐在本地的投资，除了用于生产项目之外，在节能减排方面的资金投入也相当不菲；这些投资带来的不是“立竿见影”的经济效益，却彰显了企业真正在本地投入和发展的决心。目前江苏太古可口可乐已更新新能源车18辆，锂电池叉车18辆，二氧化碳排放较之前减少一半以上；已经正式投入使用的4MW屋顶光伏分式项目，平均每年发电量万kwh，年预计总发电量.6万kwh，预计每年减少二氧化碳排放约1,吨。
提升待遇，更多上升通道吸引人才
与不少跨国企业喜欢“空降”不同，江苏太古可口可乐非常重视本地人才招聘与培养。“我们相信，要做好本地业务，更需要了解市场、了解消费者的本地人才。”江苏太古可口可乐总经理曹为伟介绍，公司目前在江苏有超过名在职员工，每年都还会根据业务情况新增招聘计划；即使在今年疫情反复的情况下，截至9月，江苏太古可口可乐仍然在省内新招聘了位员工。
“留住员工的除了福利待遇，还有职业规划和上升通道。”在江苏太古可口可乐，员工可以根据工作方向去选择不同的培训体系和职业发展路径，根据自己擅长的领域选择不同的发展方向。“到9月为止，我们内部有位同事得到晋升，其待遇也会相应提升。”据了解，江苏太古可口可乐在“普惠”式保证基层员工待遇、今年平均涨薪9.2%的同时，也鼓励更多员工在本职岗位上精耕细作，充分彰显自己的能力与价值，不断奔赴职业新高，获得更高的待遇。
助力公益，与江苏市场共同成长
在生产销售和员工培养之外，江苏太古可口可乐同样
